Modules de
formation
Accompagnez et formez vos équipes pour bâtir
les projets qui correspondent à vos ambitions
Synthèse Action s’investit en permanence dans la conception de nouveaux outils et de méthodes innovantes. Cette réflexion permanente nous permet de capitaliser sur le fruit de nos travaux et de mettre à disposition de nos clients des guides méthodologiques sur-mesure adaptés à nos prestations.
Synthèse Action s’inscrit dans une dynamique de qualité dans la réalisation de ses formations. Dès votre demande, nous analysons votre environnement, votre contexte économique, votre activité et surtout vos besoins.
Afin de mieux comprendre votre besoin et répondre à vos attentes, nous réalisons un entretien ou questionnaire avec vous (demandeur de la formation) ou les stagiaires dans le but de personnaliser nos formations.
Par la suite, nous vous communiquons une proposition de programme personnalisé pour savoir si cela répond à vos objectifs de développement des compétences.
Synthèse Action a été certifiée QUALIOPI le 6 août 2021 pour ces actions de formation et de Bilans de Compétences.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION + BILANS DE COMPÉTENCES
Synthèse Action est un organisme
de formation certifié Qualiopi
La marque Qualiopi a pour objectif d’attester la qualité du processus mis en oeuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences, qu’il s’agisse d’actions de formation, de bilans de compétences, d’actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience ou d’actions de formation par apprentissage. Le référentiel national qualité est organisé autour de 7 critères reliés à 22 indicateurs qui s’appliquent à l’ensemble des prestataires (tronc commun), auxquels s’ajoutent 10 indicateurs spécifiques à l’apprentissage ou aux formations certifiantes.
Synthèse Action a été certifiée QUALIOPI le 6 août 2021 pour ces actions de formation et de Bilans de Compétences.
Formations Inter
Management
- Management partagé
- Résorber les tensions et les conflits
- Gérer les situations difficiles et gérer son stress
- Établir un projet de service
- Établir une charte d’équipe
- Cohésion d’équipe
- Conduire un entretien annuel
- Construire la délégation
Ressources humaines
- Définir des fonctions et des postes
-
Construire une Gestion Prévisionnelle
des Emplois et des Compétences - Optimiser les entretiens annuels
- Construire et déployer un plan de formation
- Mettre en place une politique de rémunération
-
Gérer un recrutement :
méthodologie et conduite d’entretien
Formation
- Tuteur
- Formation de Formateur
- Concevoir une action de formation
- Animer une action de formation
- Piloter et gérer la formation
- Construire un plan de formation
Qualité
- Audits internes
- La qualité en recherche et développement
- Démarche d’amélioration continue
Formations Intra
Formation sur-mesure
Définition, faisabilité et mise en œuvre de modules dédiés. Voici notre méthodologie :
- Un interlocuteur dédié responsable du suivi de votre demande,
- Un entretien préparatoire afin de déterminer avec précision votre besoin
- Une étude spécifique afin de mettre en concordance une offre « sur-mesure » et votre besoin
- Une offre modulaire permettant de valider les principes d’un programme
- Une définition de scénario pédagogique fondée sur l’expression de votre commande
- Une assistance à la mise en œuvre (logistique, contacts, formalisation, …)
- Une mise en œuvre suivie, accompagnée de supports dédiés remis aux participants
- Une possibilité de forums d’échanges pour les formations thématiques dont les journées sont espacées
- Un bilan de clôture systématique afin de synthétiser les avancées réalisées et les perspectives de progrès plus large
de taux de satisfaction de nos stagiaires*
* Le taux de satisfaction est basé sur l’analyse des évaluations à chaud de l’ensemble des stagiaires de formation sur l’année 2021 et 2022.
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