PILOTAGE

des ressources humaines

De l’employabilité à l’indépendance professionnelle

GPEC, entretien annuel et entretien professionnel, politiques de formation, politique de rémunération… toutes ces actions RH doivent être adaptées pour tenir compte d’un nouveau contrat homme-structure dans l’entreprise.

Nos domaines d'expertise

Politique de GRH

Développement des performances et des compétences

Politique de rémunération

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